2026年4月の人事異動により、東村山市の女性部長が16人中6人となり過去最高の比率となった。37.5%で、多摩26市中、トップの見込み（2026年4月、東村山市調べ）。

華朝食まで含めた女性管理職比率も89人中18人で、20.2%。目標で掲げていた18%を上回った。

同市では、性別、年齢、経験にとらわれず、多様な背景を持つ職員が管理職となることで、多角的な視点から政策立案や事業推進ができるものとし、「市民のみなさまによりきめ細かい、質の高い行政サービスを提供できるものと確信しています。『誰もが自分らしく輝けるまち』を目指し、職員の働きがいを追求するとともに、市民のみなさまが安全で豊かに暮らせるまちづくりに、全力を尽くして参ります」とコメントしている。